Του Μελέτη Ρεντούμη
Πρόσφατα ανακοινώθηκε η πρόθεση του Υπουργείου Eργασίας, να προτείνει ένα νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, με στόχο να ρυθμίσει την αγορά εργασίας και ταυτόχρονα να δώσει ευελιξία στις εργοδότες, αλλά και προστασία όσον αφορά τα δικαιώματα των εργαζόμενων.
Το βασικό συστατικό του νομοσχεδίου που ήδη συζητείται έντονα είναι η υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Σύμφωνα με αυτή την κάρτα, ο εργαζόμενος μέσω εφαρμογής από το κινητό του, θα μπορεί να καταχωρεί την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία του, ώστε να μπορεί να υπολογίζει με ακρίβεια τις ώρες υπερωρίας και να έχει την δυνατότητα να τις πληρωθεί.
Επίσης στα πλαίσια της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και πάντα σε συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, θα υπάρχει η δυνατότητα υπερωριών καθημερινά, οι οποίες θα δύνανται να συμψηφίζονται, με αποτέλεσμα να μπορεί ο εργαζόμενος να εργαστεί ακόμη και τέσσερις ημέρες αντί για πέντε, χωρίς μείωση αποδοχών, αυξάνοντας ταυτόχρονα τον ελεύθερο χρόνο για την οικογένειά του.
Πρόκειται σαφώς για ένα μέτρο που προσπαθεί να λύσει με ένα σύγχρονο και ηλεκτρονικό τρόπο, την αυθαιρεσία μίας μερίδας εργοδοτών που εκμεταλλεύονται την υπερωριακή απασχόληση, ενώ το μέτρο καλείται να λύσει και το θέμα της τηλεργασίας, καθώς θα μπορεί ο εργαζόμενος αφενός να αποσυνδέεται από το περιβάλλον εργασίας του μετά το πέρας του οκταώρου, αλλά μέσω εφαρμογής θα φαίνεται το στίγμα του και κατά πόσο συνδέεται από το σπίτι του ή την εργασία του, ώστε να προσμετρώνται ανάλογα οι υπερωρίες.
Σε κάθε περίπτωση, μπορεί τα μέτρα που ανακοινώθηκαν, ως προάγγελος της διαβούλευσης και του νομοσχεδίου που θ’ ακολουθήσει να είναι προς την σωστή κατεύθυνση, όμως η εφαρμογή και η αποτελεσματικότητα, θα κρίνουν αν τελικά επιλύουν θέματα που ταλανίζουν την αγορά εργασίας για δεκαετίες ή θα είναι ακόμη ένα πρόσχημα, στο να υπερισχύσει η αδήλωτη εργασία, με αποτέλεσμα αρκετοί εργοδότες να ασυδοτούν εις βάρος του κράτους, του κοινωνικού συνόλου και των εργασιακών δικαιωμάτων.
Ο Μελέτης Ρεντούμης είναι οικονομολόγος τραπεζικός.